互链脉搏 影响有影响力的人

专题简介: 3月19日下午,由清华大学互联网产业研究院指导,互链脉搏、猎聘联合出品的《2020年中国区块链人才发展研究报告》正式发布。报告从人才需求端、供应端、薪资待遇变化以及人才流动等维度,探讨区块链人才供需市场的现状及未来发展趋势。

互链脉搏联合猎聘发布《2020年中国区块链人才发展研究报告》

摘要

本报告将从人才需求端、供应端、薪资待遇变化以及人才流动等维度,探讨区块链人才供需市场的现状及未来发展趋势。

3月19日下午,由清华大学互联网产业研究院指导,互链脉搏、猎聘联合出品的《2020年中国区块链人才发展研究报告》正式发布。同期互链脉搏还举办了中国区块链人才培育线上论坛,清华大学互联网产业研究院副院长王晓辉、工信部电子五所区块链负责人相里朋、深圳大学教授、博士生导师张胜利、猎聘全国战略中心总监安志敏、互链脉搏研究院院长王才荣等围绕区块链人才培育展开了热烈探讨。“1024讲话”后,区块链产业加快“脱虚向实”,各行各业对于区块链专业人才的需求越来越大。但另一方面,区块链人才领域供需不平衡的现象仍在加剧。在需求端市场,尽管求职者快速增加,但真正符合招聘企业岗位需求的人才却寥寥无几,高端专业人才严重缺乏正成为制约行业发展的掣肘之一。而在供应端市场,大量从业者盲目跟风,专业技能薄弱,实用复合型人才供给严重短缺。本报告将从人才需求端、供应端、薪资待遇变化以及人才流动等维度,探讨区块链人才供需市场的现状及未来发展趋势。以下为区块链人才报告全文,完整版报告请关注互链脉搏公众号后台,回复“人才报告”获取。
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互链报告 | 万人以上企业区块链人才需求跳涨,中型企业成为招聘主力

摘要

根据互链脉搏与猎聘联合制作的《2020年中国区块链人才发展报告》报告显示,2019年参与招聘区块链岗位的企业中,规模在499人以下企业占比高达七成,其中企业规模在100—499人区间的中型企招聘业数最多,占比达36.7%。

【互链脉搏按】3月19日下午,互链脉搏与猎聘制作的《2020年中国区块链人才发展报告》将正式发布。此文为该报告节选之一。根据互链脉搏与猎聘联合制作的《2020年中国区块链人才发展报告》报告显示,2019年参与招聘区块链岗位的企业中,规模在499人以下企业占比高达七成,其中企业规模在100—499人区间的中型企招聘业数最多,占比达36.7%。另外,在2019年,企业规模在千人以上、万人以上的大型企业招聘需求呈现上涨趋势。数据来源:《2020年中国区块链人才发展报告》互链脉搏调研发现,这些大型企业主要以互联网巨头、上市公司等为主。比如阿里巴巴、腾讯和百度在2019年新增了多个区块链相关岗位,多数来自其区块链业务部,人才缺口较大。另外,在2019年,大量的上市公司也开始向区块链人才伸出“橄榄枝”。比如仅在2019年10月,就有28家上市公司发布了区块链人才招聘的相关需求。更多详细报告内容,请关注3月19日(本周四)下午15:00举办的2020年中国区块链人才发展报告发布暨中国区块链人才培育线上论坛。*扫码添加小助手,回复“人才”参与论坛直播。
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互链报告 | 区块链用人需求高峰季为何在7月和11月

摘要

根据《2020年中国区块链人才发展报告》显示,2019年7月、11月企业招聘区块链岗位发布数量达到高峰,分别占比15.1%和10.3%。

【互链脉搏按】3月19日,互链脉搏与猎聘联合制作的《2020年中国区块链人才发展报告》即将线上发布。此为报告节选内容。根据《2020年中国区块链人才发展报告》显示,2019年7月、11月企业招聘区块链岗位发布数量达到高峰,分别占比15.1%和10.3%。究其背后原因,互链脉搏研究发现,区块链招聘需求受全球事件和国家政策影响较大。其中,去年7月份Facebook宣布将向全球推出虚拟数字货币Libra,引发全球范围的广泛关注,大大刺激了区块链企业对人才的需求热度。当月,企业发布区块链相关岗位数量占比环比6月份增加8.4%。数据来源:《2020年中国区块链人才发展报告》另外,去年11月份,“1024讲话”之后,各地方政府对区块链产业的重视加强。随着相关政策的不断发布,使得企业纷纷加码区块链布局,在极大程度上激发了区块链招聘市场的活力。当月,企业发布岗位数量占比环比10月增加了4.5%。更多详细报告内容,请关注3月19日(本周四)下午15:00举办的2020年中国区块链人才发展报告》发布暨中国区块链人才培育线上论坛。*扫码添加小助手,回复“人才”参加论坛。
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区块链平均薪资回归,但年薪仍为互联网的1.2倍

摘要

相较2018年区块链行业薪资高峰,2019年平均招聘薪资已下降了37%,其中区块链技术和产品类平均薪资为互联网行业的1.2倍。

【互链脉搏按】3月19日,互链脉搏与猎聘联合制作的《2020年中国区块链人才发展报告》将线上发布。此为报告节选内容。据《2020年中国区块链人才发展报告》显示,2019年区块链从业者年薪在20—40万元区间占比最高,约为43.3%,其中年薪在20—30万元从业者数量最多,占比为24.53%。另外,区块链从业者年薪在50—100万元区间占比约为15.15%。相较2018年区块链行业薪资高峰,2019年平均招聘薪资已下降了37%,其中区块链技术和产品类平均薪资为互联网行业的1.2倍。究其原因,一方面,随着行业回归理性,2018年区块链人才的“高薪泡沫”被加速挤出;另一方面,“1024讲话”后,区块链产业加快脱虚向实,招聘企业在人才的选择上更为谨慎,尤其是对于实用复合型人才更加重视。更多详细报告内容,请关注3月19日(本周四)下午15:00举办的2020年中国区块链人才发展报告发布暨中国区块链人才培育线上论坛。*扫码添加小助手,回复“人才”参加论坛。
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互链脉搏调研发现,全国区块链平均薪资较高的城市主要集中在一线和新一线城市。
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